Faydalı Bilgiler

Özgeçmişinizde anahtar kelimeler nasıl kullanılır?

Pin
Send
Share
Send
Send


Tüm işverenlerin dikkat ettiği özgeçmişin önemli bir noktası, ana mesleki becerilere ilişkin köşe yazısıdır. Ne eğitim ne de iş deneyimi, belirli konulardaki kişisel uzmanlığınızı anlatamaz. Bu nedenle, ilgili bölümün doğru bir şekilde doldurulması için özgeçmişdeki kilit beceri örneklerine bakmaya değer. Bu, işverene tam olarak ne yapabileceğinizi göstermeye yardımcı olacaktır.

Ne seçim yapmalı

Bazı “tipik” beceriler kazanmak zor. Gerçekten, her mesleğin kendi gereksinimleri vardır ve başvuru sahibi bunları yerine getirmek zorundadır. Tam olarak ne yazabileceğinizi bilmiyorsanız, aşağıdakileri belirleyebilirsiniz:

  • kişiler arası iş iletişim becerileri,
  • İş düzenleme, karar verme, karar verebilme,
  • çeşitli nüanslara ve detaylara dikkat,
  • Problemleri analiz edebilme, problem çözme yollarını etkin biçimde araştırabilme
  • yeteneği, esnek olması
  • proje yönetimi becerileri
  • iş liderliği.

Ancak yine de, adayların gereksinimlerine bağlı olarak becerilerin seçilmesi istenmektedir. Genellikle işverenin kendisi gelecekteki çalışandan ne istediğini gösterir. Başvuru sahibi, gereksinimlerini basitçe yeniden ifade edebilir ve temel becerilerde belirtebilir.

Liderlik becerileri

Her şeyden önce, özgeçmişler için anahtar becerilerin ne olduğunu anlamak, lider pozisyonuna başvuranlar için önemlidir. Potansiyel yöneticilere her zaman artan talepler yapılır ve adayları daha dikkatli incelenir.

Beceriler olarak, aşağıdaki becerileri belirleyebilirsiniz:

  • çatışmaları çöz
  • İş sürecini planlamak ve en uygun şekilde düzenlemek,
  • kararlar almak ve sonuçları için bağımsız olarak cevap vermek,
  • eleştirel düşün
  • etkili bir şekilde zamanı yönetmek ve insanları yönetmek,
  • motivasyon programları uygulayabilir,
  • Stratejik ve yaratıcı düşünün,
  • müzakere,
  • iletişim becerileri, meslektaşları, ortakları ve üst yönetimi güvenini kazanma yeteneği.

Becerilerinizi kişisel özelliklerden ayırt edebilmek önemlidir. İlki çalışma ve eğitim sürecinde edinilir ve ikincisi sizi bir kişi olarak tanımlar.

Ayrıca listeye çoklu görevler ekleyebilir, çeşitli koşullara uyum sağlama yeteneği, otoritenin bir bölümünü devredebilir ve görevlerin doğru şekilde uygulanmasını izleyebilirsiniz.

İletişim meslekleri

Ayrıca, satıcı, yönetici veya danışman pozisyonu için başvurursanız, hangi becerilerin gösterilmesi gerektiğine dikkat etmeniz önemlidir. Örneğin, bir satış asistanının özgeçmişinde aşağıdaki becerilerini belirleyebilirsiniz:

  • zamanı yönetme yeteneği
  • kişisel iletişim deneyimi ve başarılı satışlar,
  • yetkin konuşma dili, iyi konuşma sesi, gerekli diksiyon,
  • satışlara yaratıcı yaklaşım,
  • Dinleme, yetkin tavsiye verme, müşteriye yaklaşım bulma becerisi,
  • Büyük miktarda bilgiyi hızlıca öğrenme ve kolayca algılama becerisi,
  • insanlara hizmet etme becerisi, dokunma ve hoşgörü gösterme becerisi.

Şirketin yabancı müşterilerle çalıştığını biliyorsanız, o zaman tartışılmaz bir avantaj yabancı dillerin bilgisi olacaktır. Bir satış müdürü olarak bir işe başvururken, bunun elbette doğru olup olmadığını da belirtin:

  • İngilizce, İtalyanca, Fransızca veya başka bir dil bilgisi,
  • PC'nin güvenli kullanımı, MS Office programlarının bilgisi,
  • Yabancı dilde dahil işle ilgili yazışma becerileri,
  • dikkat, ilgi, samimiyet gösterme yeteneği.

Ancak öğretmenler, öğretmenler, önde gelen seminerler ve eğitimler için biraz farklı şartlar getiriliyor. Aşağıdaki becerilere sahip olmalıdırlar:

  • öğrenme çıktıları için motivasyon,
  • yüksek enerji ve inisiyatif,
  • bir grup insanın dikkatini yoğunlaştırma ve belli bir süre için tutma becerisi,
  • öğrencilerle iletişim kurulurken gösterilmesi gereken edinilmiş sabır ve esneklik becerileri,
  • İş sürecini planlama ve yetkinlikle organize etme becerisi.

Tüm bu meslekler için ortak olan ana beceri - insanlarla temas kurmak.

Diğer seçenekler

Teknisyenler için doğru becerileri seçmek daha az basit değildir. Örneğin, bir sistem yöneticisi için asıl görev, tüm bilgisayar ağının çalışmasını izlemektir. Bu nedenle, bu anahtar becerilere sahip olması gerekir:

  • Profesyonel ekipman teşhis
  • olası riskleri izlemek ve sistemlerin işleyişini mümkün olan en kısa sürede geri kazanmanın yollarını planlamak,
  • akıcı teknik ingilizce,
  • büyük miktarda bilgi ile çalışmak.

Bu pozisyon için belirtilen gerekli beceriler, işin özgüllüğünün özgeçmişinde belirtilmesi gerekenleri nasıl etkilediğini göstermektedir. Ayrı olarak, bazı endüstrilerde, mesleki becerilerin birbirleriyle iç içe olmasının, bunları ayırmanın zor olduğunu belirtmeye değer.

Muhasebe uzmanı pozisyonuna başvuruyorsanız, ilk önce gereklilikleri tanımak daha iyidir. Bir muhasebecinin özgeçmişindeki temel becerilerin örnekleri, adayların gereksinimlerinin tanımından doğrudan alınabilir. Yapmalılar:

  • Analitik düşünebilme,
  • sabit bir alanda iş düzenlemek,
  • problemleri analiz edebilir, çözmek için yollar arayabilir,
  • Doğru planla
  • küçük nüanslara ve önemli detaylara yeterince dikkat edin,
  • doğru öncelik vermek
  • Çok sayıda belge ile çalışabilme,
  • Birincil görevleri vurgulayabilme
  • düzenleyici makamlarla çalışma becerisine sahip olur.

Hukuk departmanı çalışanları için biraz farklı gereksinimler ortaya koydu. Bir avukat için şunları belirtebilirsiniz:

  • Mevzuat bilgisi, adli sistemin ilkeleri,
  • Belge, sözleşme hazırlayabilme,
  • yasal belgeleri analiz etme becerisi,
  • Çeşitli bilgilerle çalışabilme ve hızlıca öğrenebilme,
  • bilgisayar bilgisi, MS Office programları,
  • iletişim becerileri
  • Elektronik ortamda sunulan yasal dayanakları kullanabilme,
  • çoklu vektör (farklı yönlerde çalışma yeteneği),
  • Düzenleyici makamların müşterileri ve çalışanları ile birlikte çalışabilme becerisi,
  • belgelerle çalışabilme becerisi,
  • iş düzenleme ve görev planlama becerisi.

Her uzmanlık kendi becerilerine sahip olmalıdır, ancak sunulan tüm listelerden gelecekteki çalışmalarınız için uygun bir şey seçebilirsiniz.

Doğru ve uygun özellikleri bulmada ek bir yardım böyle bir yansıma olabilir: Kendinizi ilgilendiğiniz pozisyon için bir çalışana ihtiyaç duyan bir lider hayal edin. Bir iş adayından ne beklersiniz?

Pin
Send
Share
Send
Send